集团动态
Group dynamics为进一步促进企业科技创新与技术发展，加强对技术人才的关心关爱，11月2日至3日，BETWAY·必威(西汉姆联)集团在洛召开2023年技术人才座谈会。集团领导前往在洛各分子公司，与技术人才代表齐聚一堂，共话心声，共谋发展。集团董事长李占明参加座谈并讲话，会议由常务副总经理李江文主持，副董事长李占强，总经理刘玉峰，财务总监王晓凤，集团相关部门负责人及各分子公司技术人才代表等共同参加座谈。
装备事业部座谈现场
座谈会上，各分子公司技术人才代表结合各自公司技术发展方向和自身经历感受畅所欲言，对集团重视人才、关心人才、培养人才的良好氛围深有体会，感谢集团提供了实践历练、成长成才的广阔平台，并深度剖析了各自公司科技创新及人才队伍现状，围绕科技创新、成果策划、团队建设、人才培养等方面提出了宝贵的意见和建议。
丰联科金属事业部座谈现场
科博思轨道事业部座谈现场
科博思新材事业部座谈现场
三诺新材座谈现场
董事长李占明对各分子公司技术人才表示衷心的感谢，充分肯定大家为集团高质量发展做出的贡献，也对大家给予真诚的期待。他指出，技术人才是集团长足发展的核心战略资源，集团技术发展成果不断涌现，科技创新意识不断增强，技术人才对全集团高质量发展的支撑和引领作用日益凸显。下一步，集团将持续为技术人才实现价值提供更大的舞台，制定针对性的激励政策，完善职称晋升机制，提供更加全面的保障。同时也对集团技术人才管理工作提出四点具体要求：
一要学会“沉下来，走出去”。“沉下来”深入生产现�。ü蒲У姆椒�，对设备和工艺进行持续改进，降本增效，建立标准化体系。“走出去”与客户交流，提高产品与客户需求度的匹配；与市场接轨，精准把握各自领域产品和技术发展方向，丰富自身科研体系。二要强化学习，练好内功。在集团形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，定期组织内部技术交流，通过不断的交流学习，促进技术人才个人能力和专业素质的全面提升。三要加强团队建设与人才培养，积极探索吸引人才、留住人才、用好人才新路子，把重大项目作为技术人才培养主战场，发挥好传帮带作用，让大家工作安心、生活舒心，为技术人才专心工作做好后盾和支持。四要加强制度建设，完善激励机制。为技术人才搭建广阔成长平台，打通晋升通道，切实维护和落实好技术人才的薪资福利待遇，让技术人才充分实现个人价值，坚定钻技术、搞研发的信念，与集团一起成长，相互成就，为集团高质量发展贡献力量。
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